Leanogames Workshop – Yalın Kavramları Simüle Etmek
Son yıllarda eğitim alanında yapılan araştırmalar kalıcı öğrenmenin ardında yatan en önemli faktörün tüm duyuları ortaya çıkarmak olduğunu gösterdi. Görsel, işitsel ve kinestetik hafızayı harekete geçiren deneyime dayalı eğitim uygulamaları güçlü bir iletişim ortamı sağlarken; aynı zamanda öğrenilenin kalıcılığını da beraberinde getiriyor. Dinamikleştirilen öğrenme ortamında algılama seviyesi yükseliyor, benimseme ve etkinlik artıyor.
İşte Yalın Enstitü tam da bu noktada LeanoGames ile devreye giriyor. Tasarladığı interaktif eğitim araçları ile Yalın Düşünce, Yalın Yönetim ve Yalın Üretim kavramlarını daha kalıcı, daha etkili ve daha eğlenceli bir şekilde KAVRAMAK ve KAVRATMAK isteyen herkese kapılarını açıyor.
LeanoGames Workshop’ta simülasyon ve oyunlaştırmaya dayalı eğitim araçları hakkında bilgi edinecek, kalıcı öğretim yönteminden yararlanarak yalın kavramları öğrenecek, bilgi ve beceri seviyenizi yükseltecek, yönetici ve çalışanlarınızı ikna edebilecek ortamı bulacak, aynı zamanda renkli ve eğlenceli bir eğitim geçireceksiniz.
LeanoGames;
• Yalın Kavramları etkili bir şekilde KAVRAMAK ve KAVRATMAK
• Kalıcı ÖĞRENİM ve ÖĞRETİM sağlamak
• Eğitimleri RENKLİ hale getirmek
• Öğrenci – Öğretmen ilişkisinden vazgeçip bilgiyi PAYLAŞMAK
• Benzetim ve oyunlarla da teknik konuların da kavranabileceğine İNANMAK
• Tüm benliğiyle DENEYİMLEYEREK ÖĞRENMEK ve ÖĞRETMEK
İsteyen herkesin mutlaka tanıması gereken bir eğitim araçları hazinesi.
(LeanoGames araçları Yalın Enstitü tarafından geliştirilmiştir ve patentleri Yalın Enstitü ’ye aittir.)
İÇERİK
Eğitim kapsamında ele alınacak LeanoGames araçları ve ilgili yalın kavramlar şunlardır:
• Sürekli Akış – Stressflow
• Darboğaz Kavramı – Factority
• Standart İş – İstavroz
• Üretim Seviyelendirme – Dalga Planı
• 5S – KaoSSSSS
• SMED – Hızlı Kalıp
• PUKÖ – Marsmallow Challenge
• Kamçı Etkisi – LogiWhip
• Hoshin Kanri – Trickare
Süre
Katılımcı Profili
- Başta, Eğiticiler, İnsan Kaynakları Birimi ve yalın uygulayıcılar olmak üzere;
- • Firma içinde eğitim faaliyeti gösteren
- • Üst yönetimi ikna etmek için etkili araçlar arayan
- • Orta kademe yöneticilerin ve saha çalışanlarının inancını artırmaya çalışan
- • Takım çalışması ve motivasyon ruhunu ortaya çıkarmak isteyen
- • Eğitim faaliyetlerini daha renkli ve eğlenceli hale çevirmeye çalışan
- • Yalın Düşünceyi keşfetmek ve işletmelerinde uygulamak isteyen
- • Yalın Düşünce ve Yalın Yönetim Eğitimlerine farklı bir bakış açısı arayan
- Herkes